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职场中的人换岗在现代社会里是一种常态,假如没有越过槽,如同都不好意思对人说。那么,不管你是自动离任仍是被迫离任,你的档案联系你留心了前一公司给你转了吗?下面介绍一个事例,期望你了解你的合法权益。

案情摘要

邵某1999年进入某化工厂,2005年签定了无固定期限劳作合同,2008年3月化工厂以邵某严峻违背公司规章制度,给公司形成重大损失为由,以黑板报方式免除与邵某劳作联系,要求邵某补偿2万元,随即停发薪酬。邵某要求化工厂处理个人档案搬运手续,化工厂以邵某未补偿损失为由回绝处理。2008年10月,邵某向劳作争议裁定委员会恳求裁定,要求化工厂处理档案搬运手续而且补偿损失。裁定委员会追偿了邵某的恳求,化工厂向法院申述。

【法院处理】

一审法院要求化工厂在判决书收效后15天内处理档案搬运,补偿损失,二审维持原判。

最高法院民一庭定见

不管劳作者存在何种过错而免除合同,用人单位都无权以任何理由拘留离任的劳作者的档案。为离任的劳作者处理档案搬运是用人单位法定的后合同责任,用人单位应当依照《劳作合同法》的规定为劳作者处理档案搬运手续,而不该拘留劳作者个人档案。

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